Sytuacja w branży HR rzadko trafia na pierwsze strony gazet. A jednak
2020 roku tak się stało – o zwolnieniach i zmianach mówił każdy.
Jak to wyglądało od środka, czyli od strony agencji HR z Poznania specjalizującej się w rekrutacjach na stanowiska średniego oraz wysokiego szczebla?

Na początek garść danych o ubiegłym roku, które muszą zastanawiać*:

  • 2/3 firm cięło lub przesunęło w czasie wydatki na inwestycje;
  • co czwarty szef firmy zrezygnował z zatrudniania;
  • w co drugiej firmie pogorszyła się stabilność finansowa.
    Dane: raport: „Jak pandemia zmieniła biznes”

Jednocześnie dla wielu pracowników ten rok był przełomowy pod względem podjęcia decyzji o zmianie pracy czy nawet ścieżki kariery. Dawne schematy kruszą się na naszych oczach. Aktywni i gotowi na zmiany mogą teraz szybko zacząć bardzo ciekawy rozdział w swoim życiu.

Jak to wszystko wyglądało na co dzień, od strony agencji HR?
W poznańskiej HR Partner nad wszystkim czuwa właścicielka Aneta Kuczyńska. Opowiada,
 jak według jej obserwacji wyglądało to od strony pracodawcy i pracownika.

 

Zatrudnianie w 2020 roku – oczami pracodawcy

Na koniec roku z wieloma naszymi klientami rozmawiałyśmy o tym, jak ten czas wpłynął na nich i ich planowane rekrutacje w dziale utrzymania ruchu (to jedna ze specjalizacji agencji HR Partner). Pytałyśmy też o plany. Trudno było uciec od wątku niewiadomej, jaka obejmie chyba również część 2021 roku.

Ale to nie jest tak, że rekrutacje ustały. Wręcz przeciwnie! W dużych firmach, których funkcjonowanie zależy od przeprowadzonych na czas rekrutacji technicznych, nasza agencja HR nadal musiała zadbać o to, by na czas pojawiali się odpowiedni ludzie i by nie było przestojów. A trzeba pamiętać, że w tym czasie zdarzały się przecież sytuacje, gdy np. ktoś zachorował z dnia na dzień i trzeba było znaleźć odpowiednią osobę „na wczoraj”. Wtedy trwałe relacje z firmą i ich zaufanie były bardzo ważne. Często to one przekładały się na to, że odpowiednią osobę faktycznie udawało się znaleźć. Czasem nowa praca czy zmiana nie były planowane, a przełożyły się ostatecznie na dużą satysfakcję (wiemy o tym, bo monitorujemy losy naszych kandydatów również przez 3-6 miesięcy po tym, jak znajdziemy im pracę).

 

Szukanie pracy w dobie pandemii – od strony pracownika

Charakterystyczne dla okresu pandemii było to, że dostawałyśmy więcej niż zwykle nietrafionych CV. Można było odnieść wrażenie, że kandydat postanowił iść za głosem serca, nie koniecznie w zgodzie z kompetencjami. Zmienność sytuacji na świecie odzwierciedlała się w dużej fluktuacji, jeśli chodzi o ilość spontanicznych CV.

Zazwyczaj obserwujemy pewne stałe tendencje na przestrzeni roku. Wiemy już, czego się spodziewać. Tym razem raz następował wysyp ogłoszeń, a po kilku tygodniach czy miesiącach kandydaci nagle milkli całkowicie. Były takie okresy, gdy bali się przechodzić do innych firm. Z czasem jednak nawet ta nowa sytuacja spowszedniała. Decyzji o ważnym dla siebie kroku zawodowym nie można przekładać w nieskończoność.

    Podsumowanie rekrutacji w 2020 roku w agencji HR Partner z Poznania

    Nie da się ukryć, że dla niektórych ostatnie miesiące były czasem trudnym. Dla wielu – przełomowym. Z obserwacji prywatnych i zawodowych klaruje się wniosek, że osuwający się spod nóg grunt niejednokrotnie okazał się paradoksalnie zapalnikiem pozytywnych życiowych zmian. To dotyczy rekrutacji w inżynierii, produkcji, sprzedaży, ale przecież nie tylko.

    To, na co nigdy nie starczało odwagi czy determinacji, nagle okazywało się być w zasięgu ręki. Ta niepewność do pewnego stopnia nadal trwa, a wiele osób wciąż się waha. Warto im przypomnieć, że drugiej takiej okazji do sięgnięcia po lepsze stanowisko czy ciekawszą pracę może już nie być, bo to właśnie teraz w firmach odbywają się dynamiczne przetasowania. Przedsiębiorstwa przy okazji rekrutacji technicznych czy handlowych stawiają na oryginalne metody i szukają kandydatów czasem spoza swojego zwyczajowego profilu.

      Aneta Kuczyńska

      Aneta Kuczyńska

      Właścicielka HR Partner

      Zobacz również

      Pozostałe wpisy

       

      Ghosting wśród kandydatów

      Ghosting wśród kandydatów

      Coraz częściej w kontekście procesu rekrutacji mówi się o zjawisku ghostingu. Jest to sytuacja, kiedy kandydat do pracy nagle znika i nie ma z nim kontaktu. Skąd bierze się taka sytuacja i jak jej zapobiegać? Czym jest ghosting? O ghostingu mówi się wiele w kontekście...

      CV wysłane – i co dalej?

      CV wysłane – i co dalej?

      Osoba, która szuka pracy, zaczyna odwiedzać portale rekrutacyjne i strony agencji zatrudnienia. Na pierwszy rzut oka może jej się wydawać, że we wszystkich proces rekrutacji wygląda podobnie, a przecież tak nie jest. O tym, jak w HR Partner wygląda opieka nad...

      Czy zmiana pracy zimą to dobry pomysł?

      Czy zmiana pracy zimą to dobry pomysł?

      Zmiana pracy to zawsze ciężka decyzja. Najchętniej decydujemy się na zmiany wiosną lub jesienią. Czy jednak pora roku może mieć wpływ na zmianę pracy? Czy zmiana pracy zimą to dobry pomysł? Zmiana pracy zimą Decyzja o zmianie pracy nie należy do najłatwiejszych, wiąże...

      Szukasz pracy?

      Znajdziemy ją dla Ciebie

      Zapisz się do bazy kandydatów