Firm zajmujących się pośrednictwem pracy jest na rynku z każdym rokiem coraz więcej. Wielu pracodawców wciąż nie jest jednak do nich przekonanych i szuka pracowników w tradycyjny sposób, samodzielnie. Bez wątpienia są jednak sytuacje, w których warto zgłosić się po pomoc w rekrutacji pracowników.

Kiedy i dlaczego korzystnie jest powierzyć rekrutację headhunterom?

Headhunter to w dosłownym tłumaczeniu „łowca głów”, czyli osoba, która ma zdobyć dla pracodawcy odpowiednią „głowę”, a więc pracownika – specjalistę poszukiwanego na konkretne stanowisko. Podstawową różnicą w stosunku do tradycyjnej rekrutacji jest zatem to, że to nie potencjalni pracownicy sami zgłaszają się do Ciebie, lecz to Ty podejmujesz starania, aby do nich dotrzeć.

Jakie są korzyści pomocy w rekrutacji pracowników?

Przede wszystkim, headhunterzy są osobami wyspecjalizowanymi w poszukiwaniu odpowiednich osób. Znają specyfikę rynku, posiadają wiedzę i kontakty w branży, a także swoje, wypracowane metody poszukiwania pracowników. Po stworzeniu profilu kandydata headhunter jest w stanie wyszukać osoby, które spełniają ustalone kryteria. Dla pracodawcy oznacza to zatem oszczędność czasu, jaki samodzielnie musiałby poświęcić na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wybranie odpowiednich CV. Niekiedy przecież nawet pomimo długotrwałej samodzielnej rekrutacji, może ona skończyć się niepowodzeniem. Wiąże się to z kolejnymi długimi godzinami, jakie trzeba poświęcić na ponowną rekrutację. Unikacie w ten sposób takich sytuacji, a co za tym idzie, oszczędzacie nie tylko czas, ale też pieniądze. Należy pamiętać o jeszcze jednej kwestii. Osoby, do których dociera headhunter, niekoniecznie muszą być osobami obecnie bezrobotnymi, czy poszukującymi pracy. Są to zatem potencjalni, wyspecjalizowani kandydaci, do których samodzielnie prawdopodobnie nie byłbyś w stanie dotrzeć, ponieważ poruszałbyś się jedynie po zgłoszeniach kandydatów, którzy sami zainteresowali się Twoją ofertą. Z tego powodu pomoc w rekrutacji pracowników jest bardzo popularna w przypadku stanowisk wyższego szczebla, kierowniczych i specjalistycznych, na których potrzebujesz najlepszej możliwej osoby, a nie jedynie takiej, która jest w danym momencie dostępna, ponieważ poszukuje pracy.

Nasza firma z Poznania, zajmująca się pośrednictwem pracy, świadczy właśnie taką pomoc w poszukiwaniu pracowników. Jeśli chcesz zaoszczędzić czas, pieniądze, a także dotrzeć do wyspecjalizowanej kadry, to z pewnością pomoc headhuntera jest czymś, czego potrzebujesz.

Zobacz również

Pozostałe wpisy

 

Daj się znaleźć headhunterowi

Daj się znaleźć headhunterowi

Dziwisz się, dlaczego o znajomych z mniejszym doświadczeniem biją się agencje zatrudnienia, a do Ciebie nie zadzwonił jeszcze żaden headhunter? Być może popełniasz któryś z poniższych błędów...Nie czekaj, aż Cię znajdą Owszem, headhunterzy mają swoje sposoby, by...

Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?

Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?

Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną to zwykle radość z powodu wyróżnienia, ale też stres i niepewność. Dzięki poniższym sposobom możesz je wyeliminować, a na rozmowie zrobić świetne wrażenie. Tym, co najbardziej stresuje, są pytania, jakie standardowo zadają...

Jak napisać dobre CV?

Jak napisać dobre CV?

W sieci krąży wiele poradników zawierających oczywistości na temat tworzenia poprawnego CV. A jak wygląda dobre CV zdaniem headhunterów, którzy przeczytali ich już w życiu tysiące?Chronologia wydarzeń Wiele osób pisze pierwsze CV tuż po liceum lub na studiach. Trudno...

Szukasz pracy?

Znajdziemy ją dla Ciebie

Zapisz się do bazy kandydatów