Podczas wstępnych rozmów wielu potencjalnych klientów pyta: „Czy macie bazę kandydatów?” lub informuje, że inne agencje obiecują „gotową” listę osób dostępnych od ręki.
Czy posiadanie bazy rzeczywiście oznacza szybkie i skuteczne zatrudnienie odpowiedniego kandydata? Moim zdaniem Niekoniecznie.
Kandydaci w bazie ≠ dostępni kandydaci
To, że agencja ma w bazie tysiące kandydatów, to normalna sprawa, ale nie oznacza, że te osoby są zainteresowane zmianą pracy.
Proces rekrutacji to praca z ludźmi a rynek pracy zmienia się dynamicznie – kandydaci, którzy byli otwarci na propozycje kilka tygodni czy nawet dni temu, dziś mogą mieć zupełnie inne plany zawodowe. Rekrutacja to nie tylko znalezienie kandydata z określonym doświadczeniem. To także sprawdzenie jego motywacji, dopasowania do kultury organizacyjnej i rzeczywistego zainteresowania ofertą.
💡 Lubię porównanie, że rekrutacja to jak szycie garnituru na miarę.
Wyobraźmy sobie, że zamawiamy garnitur szyty na miarę. Czy krawiec od razu wyciąga gotowy model i mówi „ten będzie idealny”? Oczywiście, że nie! Najpierw musi zmierzyć sylwetkę, poznać oczekiwania, wybrać odpowiednie materiały i dopiero potem zabrać się do pracy.
Tak samo jest z rekrutacją – znalezienie odpowiedniego kandydata to nie tylko kwestia posiadania bazy CV, ale dokładnego zbadania potrzeb firmy, rozmów z kandydatami i dopasowania najlepszych osób do konkretnej roli. Same CV to za mało.
Rekrutacja to decyzja, nie tylko dla firmy, ale i kandydata
W procesie rekrutacji nie chodzi tylko o to, czy firma chce zatrudnić daną osobę – kandydat również podejmuje decyzję o swojej przyszłości, najczęściej wie czego chce a czego chce unikać w miejscu pracy.
Dlatego kluczowe jest zrozumienie jego motywacji, obaw oraz tego, co go przekona do zmiany pracy.
💡 Dobra rekrutacja uwzględnia potrzeby obu stron – firmy i kandydata.
W naszej agencji nie wysyłamy losowo zebranych CV w nadziei, że któreś „pasuje”. Dbamy o to, by każda rekomendacja była świadomym wyborem – poprzedzonym rozmowami z kandydatami, oceną ich kompetencji i dopasowaniem do potrzeb firmy. Czasami to 1 wyczekiwane w punkt CV!
To dlaczego „baza kandydatów” nie wystarczy?
💡 Rynek się zmienia – kandydaci, którzy byli gotowi do zmiany pracy miesiąc temu, dziś mogą już nie być dostępni.
💡 Każda rekrutacja jest inna – wymagania techniczne, kompetencje miękkie, dopasowanie do zespołu – to wszystko wymaga indywidualnego podejścia.
💡 Kandydaci z Twojej konkurencji – to osoby, które trzeba dopiero znaleźć, zainteresować i zachęcić do zmiany pracy.
Firmy rekrutacyjne, które obiecują „gotowych kandydatów” od ręki, często bazują na nieaktualnych kontaktach lub prowadzą rekrutację w trybie masowym, bez selekcji. To, że kandydat jest dostępny, nie oznacza, że jest właściwym wyborem dla Twojej firmy. Straszna prawda jest też taka, że jeśli szukasz kogoś „na wczoraj”, to ten argument może skłonić Cię do wyboru właśnie tej agencji.
Pamiętajmy, że rekrutacja to proces, który wymaga zaangażowania i strategicznego podejścia. Nie chodzi o to, kto ma największą bazę kontaktów, ale kto potrafi znaleźć i przekonać odpowiednich kandydatów do współpracy.
Jeśli zależy Ci na partnerze rekrutacyjnym, który zrozumie potrzeby Twojej firmy i znajdzie kandydatów dopasowanych do Twojego zespołu, zapraszamy do kontaktu – porozmawiajmy.
Aneta Kuczyńska