Rok 2024 był dla naszego zespołu czasem intensywnych dyskusji, zmian, przewrotów akcji oraz dynamicznych wyzwań, które pozwoliły nam też oczywiście na chwilę się zatrzymać i spojrzeć holistycznie na to co robimy dobrze a co wymaga usprawnień. Sytuacja na rynku pracy wciąż ewoluowała, a my dostosowywałyśmy nasze podejście, aby nie tylko sprostać wymaganiom rynku, ale także odnaleźć się w niepokojącym rynku owianym falami zwolnień i mrożącymi w żyłach nagłówkami w artykułach o stanie gospodarki niczym z dreszczowca. Co się działo w 2024?  

Bez zmian, zatrudnienie Specjalistów z konkretnymi twardymi kompetencjami i dopasowaniem do organizacji

W tym roku nadal największy nacisk kładziono na rekrutację specjalistów z konkretnymi twardymi umiejętnościami. Jednak coraz częściej firmy decydowały się zmniejszyć oczekiwania co do doświadczenia, jeśli kandydat dobrze pasował do organizacji i jej kultury. Wiele firm było gotowych inwestować w rozwój takich osób, oferując im szkolenia i wsparcie, by mogły w pełni rozwinąć swoje kompetencje.  

Fala zwolnień grupowych, doradztwo kariery

W 2024 roku branże takie jak automotive i IT zmagały się z falą zwolnień grupowych, które miały daleko idący wpływ na inne sektory gospodarki. Problemy te dotknęły nie tylko firmy z tych branż, ale również odbiły się echem na inne. Wiele wysoko wykwalifikowanych osób z tych sektorów poszukiwało nowych możliwości zawodowych, co wywołało szereg zmian na rynku pracy. Zaczęły do nas napływać niepokojące informacje z różnych części Polski oraz krajów sąsiednich z zachodu, gdzie podobne problemy dotyczyły wielu firm. Potrzeba wsparcia kandydatów wykształciła nowe usługi doradcze skierowane dla kandydatów. Pomagamy w poprawie CV, założeniu Linkedin czy przygotowaniu do rozmów. Widzimy, że ta usługa zostanie z nami na dłużej i będzie rozwijać ją w miarę potrzeb na rynku.  

AI jako wsparcie HR

Ah ta technologia i sztuczna inteligencja, która owiana złym PR-em ma nas rzekomo wygryźć z pracy okazało się, że odgrywała coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych. Zastosowanie narzędzi opartych na AI pozwoliło na znaczną automatyzację wielu etapów rekrutacji, począwszy od selekcji CV, poprzez analizę kompetencji, aż po wspieranie rozmów rekrutacyjnych. Jednak mimo tego, że AI staje się integralną częścią procesu rekrutacyjnego, nasza agencja nie traci z oczu ludzkiego elementu, który wciąż pozostaje kluczowy w dobieraniu idealnych kandydatów do kultury organizacyjnej firmy. Sztuczna inteligencja pomaga nam w codziennej pracy, ale to właśnie nasze doświadczenie i indywidualne podejście do każdego klienta sprawiają, że jesteśmy w stanie zapewnić najwyższą jakość usług. Wiemy też, że w 2025 będziemy kładły nacisk na większe wykorzystanie AI w naszej pracy. 

Zadowolenie kandydatów i pracodawców

W minionym roku zebraliśmy również wiele pozytywnych opinii od kandydatów, którzy uczestniczyli w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez naszą agencję. Wielu z nich doceniło nasze indywidualne podejście, transparentność procesu oraz wsparcie na każdym etapie rekrutacji. Szczególnie często pojawiały się komentarze o:

  • Jasnej komunikacji dotyczącej oczekiwań pracodawcy i etapów rekrutacji.
  • Regularnych aktualizacjach dotyczących statusu aplikacji, nawet jeśli nie mamy informacji co dalej wysyłamy sms-a, że prosimy o cierpliwość. 
  • Szczegółowych informacjach zwrotnych po rozmowach kwalifikacyjnych, które pomogły im lepiej przygotować się do kolejnych etapów.
  • Ludzkim podejściu i zachowaniu przy tym profesjonalizmu. 

Dzięki temu zbudowaliśmy relacje oparte na zaufaniu, co zaowocowało poleceniami naszych usług przez samych kandydatów, którzy dzielili się swoimi pozytywnymi doświadczeniami z innymi. 

Zmiana modelu współpracy: wychodzimy z success fee

W 2024 roku podjęłyśmy strategiczną decyzję o zakończeniu oferowania naszych usług w modelu success fee. Dlaczego zdecydowałyśmy się na taki krok w środowisku, gdzie konkurencja między agencjami rekrutacyjnymi jest niezwykle zacięta?

Nasze doświadczenia z ostatnich lat pokazały, że procesy rekrutacyjne, które prowadzimy, czasem kończyły się wstrzymaniem decyzji o zatrudnieniu lub całkowitą rezygnacją ze strony pracodawców na ostatnim etapie. W takich przypadkach pracodawcy, choć zapoznawali się z dostępnymi kandydatami na rynku, często decydowali się na odłożenie lub anulowanie rekrutacji. 

Niestety, mimo że niektórzy klienci byli skłonni zrekompensować poniesione przez nas koszty, w większości przypadków pozostawaliśmy bez wynagrodzenia za wykonaną pracę. Tego rodzaju sytuacje zmusiły nas do przemyślenia i zmiany modelu współpracy na taki, który zapewni bardziej stabilne warunki dla nas oraz przeanalizowanie na etapie rozmów faktycznej potrzeby zatrudnienia.

Rekrutacja na duże kontrakty we Francji

W 2024 roku wprowadziliśmy nowość do naszej działalności – rozpoczęłyśmy rekrutację na duże kontrakty budowlane we Francji. To dla nas istotny krok w rozwoju, który pozwolił nam poszerzyć ofertę usług oraz dotrzeć do nowych rynków. Dzięki temu mamy teraz możliwość dostarczania specjalistów do prestiżowych projektów międzynarodowych, co jest ważnym elementem w budowaniu naszej pozycji na rynku rekrutacyjnym.

 

 Zmiana formy działalności, wchodzimy w spółkę z o.o.

2024 rok to również moment, w którym postanowiłyśmy zmienić formę prowadzenia działalności – wkraczamy w strukturę spółki z o.o. To strategiczny krok, który pozwoli nam na lepsze zarządzanie rozwojem agencji. Chciałybyśmy jednak podkreślić, że zmiana ta nie wpłynie na jakość naszych usług. Będzie to jedynie zmiana, która ma nam pomóc w bardziej efektywnym zarządzaniu procesami wewnętrznymi i optymalizacją. 

Podsumowując, 2024 rok był owocny w doświadczenia. Wyjście ze strefy komfortu zazwyczaj wiąże się z lękiem i obawami, co jest zupełnie naturalne. Z perspektywy czasu dostrzegamy, jak wiele się nauczyłyśmy, jak wzmocniło nas to jako zespół i jak wielką wartość przyniosły te zmiany. Każde wyzwanie stało się dla nas szansą na rozwój, zarówno zawodowy, jak i osobisty.

Z radością patrzymy na zmiany, które udało się wprowadzić w naszej firmie, a także na zaufanie, jakim obdarzyli nas klienci i kandydaci. Jesteśmy dumne z tego, że nasza praca miała realny wpływ na ich sukcesy.

Dziękujemy naszym klientom, kandydatom oraz wszystkim, którzy nas wspierali. Dzięki Waszemu zaufaniu możemy z jeszcze większym optymizmem i energią patrzeć na nadchodzący rok. Z niecierpliwością czekamy na kolejne wspólne sukcesy w 2025 roku!

 

Aneta Kuczyńska

Aneta Kuczyńska