Pomimo, że pracuję stosunkowo krótko na moim obecnym stanowisku to każdego dnia obserwuję, jak AI i automatyzacja zmieniają sposób, w jaki prowadzimy rekrutację. Od momentu, gdy pierwszy raz zetknęłam się z narzędziami wykorzystującymi sztuczną inteligencję, widzę, jak dynamicznie zmieniają się procesy poszukiwania i selekcji kandydatów. To, co kiedyś było czasochłonne i wymagało ogromnej ilości pracy manualnej, teraz staje się znacznie bardziej efektywne, właśnie dzięki automatyzacji.
🔍 Sourcing kandydatów
Jednym z kluczowych aspektów, które sztuczna inteligencja wnosi do naszej codziennej pracy, jest sourcing kandydatów oraz headhunting. Kiedyś standardem było przeszukiwanie ręcznie bazy danych i portali z ogłoszeniami o pracę. Dziś, korzystając z algorytmów AI, jesteśmy w stanie szybko wyłapywać kandydatów idealnie dopasowanych do wymagań stanowiska. W ten sposób ich selekcja przebiega dużo sprawniej, a my możemy skoncentrować się na najbardziej obiecujących profilach.
📈 Monitorowanie rynku
Dzięki automatyzacji także łatwiej nam zbadać obecny rynek pracy oraz zbliżające się zmiany. Dzięki zaawansowanym systemom możemy monitorować trendy, analizować wynagrodzenia oraz preferencje kandydatów. To niezbędny element, zwłaszcza gdy zależy nam na szybkim reagowaniu na zmieniające się potrzeby klientów oraz osób szukających pracy. Te dane są niezwykle przydatne, szczególnie gdy chcemy zrozumieć, co motywuje kandydatów do aplikacji oraz jakie czynniki wpływają na ich decyzje dotyczące poszukiwania nowego zatrudnienia.
🔄 Upraszczanie procesów
W codziennej pracy widzimy również, jak automatyzacja upraszcza nasze rutynowe procesy. Systemy wspierające takie jak system ATS czy Kalendarz Google pozwalają na automatyczne wysyłanie e-maili, potwierdzeń czy przypomnień o rozmowach z kandydatami. Eliminują one potrzebę ręcznego zarządzania wieloma zadaniami, co pozwala nam skupić się na bardziej strategicznych działaniach. To drobne rzeczy, ale uważamy, że wpływają na komfort naszej pracy.
🙌 Korzyści dla kandydatów
A jakie korzyści z AI i automatyzacji mają kandydaci? Przede wszystkim przyspieszają czas reakcji. Kandydaci otrzymują natychmiastowe powiadomienia o postępach w rekrutacji, co eliminuje stres związany z oczekiwaniem na decyzję. W naszej codziennej pracy zauważyłyśmy, że kandydaci ogromnie cenią sobie szybki feedback, dlatego natychmiastowa odpowiedź na ich aplikacje nie tylko redukuje stres, ale także buduje pozytywne relacje i zwiększa ich zaangażowanie w proces rekrutacyjny.
Podsumowując, dzięki technologiom możemy pracować szybciej i skuteczniej. Jednak pomimo ich rosnącej popularności, wciąż uważamy, że ludzki element pozostaje nieodzowny. To my, rekruterzy, nadal odgrywamy kluczową rolę w budowaniu relacji z kandydatami i zrozumieniu ich potrzeb. Jesteśmy przekonane, że przyszłość rekrutacji będzie coraz bardziej zdominowana przez technologie, ale jednocześnie wierzymy, że zawsze będzie miejsce na naszą pracę, w której liczy się empatia oraz intuicja 🤗
Weronika Kantor
Młodszy Specjalista ds. rekrutacji