Klienci zwracają się do nas z różnymi zapytaniami, dlatego w tym artykule chciałabym zamieścić pigułkę informacji o rekrutacjach technicznych dzieląc je ze względu na: obszar, branże oraz stanowiska na które w ostatnim czasie udało się zatrudnić kandydatów.
W HR Partner zajmujemy się rekrutacjami technicznymi z obszaru:
- Inżynierii
- Logistyki
- Zakupów
- Produkcji
- Kontroli Jakości
- Łańcucha dostaw
- IT
Jesteśmy świadome, że w każdej firmie mogą te obszary wyglądać inaczej. Od czego to zależy?
Różnice te przeważnie zależą od struktury firmy oraz jej branży. Realizujemy projekty dla małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Mamy doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych klientów z różnych branż m.in.:
- automotive
- branża lotnicza
- branża meblarska
- budownictwo
- branża chemiczna
- elektryka/elektronika
- przemysł ciężki
- energetyka
- farmaceutyka
- przemysł spożywczy
- produkcja maszyn
- tworzywa sztuczne
Swoje działania realizujemy na terenie całej Polski, a dzięki współpracy z firmami międzynarodowymi, które posiadają oddziały w różnych krajach, poszerzamy je także na całą Europę.
Rekrutujemy inżynierów o różnych specjalizacjach do objęcia stanowisk, które wymagają wysokiego poziomu kwalifikacji – od wykwalifikowanych specjalistów i managerów, aż po dyrektorów. Zdarzają się też rekrutacje na stanowiska stażowe czy juniorskie, wówczas naszym zadaniem jest wyłonienie kandydatów o wysokim poziomie zaangażowania oraz chęci nauki.
W ostatnim czasie udało nam się zakończyć zatrudnieniem procesy na stanowiska takie jak:
- Inżynier Utrzymania Ruchu
- Junior Frontend Developer
- Junior IT support – wdrożenia
- Junior .NET developer
- Nastawiacz maszyn
- Project Manager w branży elektrycznej
- Staż – Data Engineer
- Technik Utrzymania Ruchu
- Kierownik/ Dyrektor Zakładu Produkcyjnego
- Dyrektor Generalny
- Planista produkcji
- Automatyk wdrożeniowiec
- Automatyk utrzymania ruchu
- Kierownik utrzymania ruchu
- Mistrz utrzymania ruchu
- Engineering Manager
- Konstruktor – maszyny recyklingowe
- Koordynator technologiczny ds. betonu towarowego
- Technolog R&D
- Specjaliści jakości
- Programista CNC
- Lider działu CNC
- Specjalista ds. BHP
Nasze indywidualne podejście do procesu zatrudnienia obejmuje:
- Dokładny brief z Klientem: Przeprowadzamy szczegółowe rozmowy, aby zrozumieć oczekiwania klienta i przedstawić nasze możliwości rekrutacyjne.
- Wsparcie na każdym etapie: Wspieramy Hiring Managerów oraz kandydatów przez cały proces rekrutacji.
- Proaktywne podejście: Kontaktujemy się z kandydatami bezpośrednio z rynku, zamiast czekać na napływ CV.
- Regularny feedback: Regularnie przekazujemy klientom informacje zwrotne i podsumowania działań sourcingowych z danego tygodnia.
- Jakościowe procesy: Stawiamy na jakość, a nie ilość w prowadzonych procesach rekrutacyjnych.
- Indywidualne podejście: Nie jesteśmy korporacją, co pozwala nam na bardziej elastyczne i spersonalizowane podejście do rekrutacji.
Rekrutacje techniczne to nasza specjalność, a dzięki różnorodności obsługiwanych obszarów i branż potrafimy efektywnie dopasować kandydatów do unikalnych potrzeb naszych klientów.
Nasze ostatnie sukcesy w rekrutacjach na różnorodne stanowiska, od specjalistów i menedżerów po dyrektorów, pokazują, że jesteśmy w stanie sprostać wymaganiom firm o różnych strukturach i z różnych branż.
Zapraszamy do współpracy, aby wspólnie osiągać sukcesy w rekrutacjach technicznych i wspierać rozwój Waszych firm.
|
