Klienci zwracają się do nas z różnymi zapytaniami, dlatego w tym artykule chciałabym zamieścić pigułkę informacji o rekrutacjach technicznych dzieląc je ze względu na: obszar, branże oraz stanowiska na które w ostatnim czasie udało się zatrudnić kandydatów.

W HR Partner zajmujemy się rekrutacjami technicznymi z obszaru:

  • Inżynierii
  • Logistyki
  • Zakupów
  • Produkcji
  • Kontroli Jakości
  • Łańcucha dostaw
  • IT

Jesteśmy świadome, że w każdej firmie mogą te obszary wyglądać inaczej. Od czego to zależy?

Różnice te przeważnie zależą od struktury firmy oraz jej branży. Realizujemy projekty dla małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Mamy doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych klientów z różnych branż m.in.:

  • automotive
  • branża lotnicza
  • branża meblarska
  • budownictwo
  • branża chemiczna
  • elektryka/elektronika
  • przemysł ciężki
  • energetyka
  • farmaceutyka
  • przemysł spożywczy
  • produkcja maszyn
  • tworzywa sztuczne

Swoje działania realizujemy na terenie całej Polski, a dzięki współpracy z firmami międzynarodowymi, które posiadają oddziały w różnych krajach, poszerzamy je także na całą Europę.

Rekrutujemy inżynierów o różnych specjalizacjach do objęcia stanowisk, które wymagają wysokiego poziomu kwalifikacji – od wykwalifikowanych specjalistów i managerów, aż po dyrektorów. Zdarzają się też rekrutacje na stanowiska stażowe czy juniorskie, wówczas naszym zadaniem jest wyłonienie kandydatów o wysokim poziomie zaangażowania oraz chęci nauki.

W ostatnim czasie udało nam się zakończyć zatrudnieniem procesy na stanowiska takie jak:

  • Inżynier Utrzymania Ruchu
  • Junior Frontend Developer
  • Junior IT support – wdrożenia
  • Junior .NET developer
  • Nastawiacz maszyn
  • Project Manager w branży elektrycznej
  • Staż – Data Engineer
  • Technik Utrzymania Ruchu
  • Kierownik/ Dyrektor Zakładu Produkcyjnego
  • Dyrektor Generalny
  • Planista produkcji
  • Automatyk wdrożeniowiec
  • Automatyk utrzymania ruchu
  • Kierownik utrzymania ruchu
  • Mistrz utrzymania ruchu
  • Engineering Manager
  • Konstruktor – maszyny recyklingowe
  • Koordynator technologiczny ds. betonu towarowego
  • Technolog R&D
  • Specjaliści jakości
  • Programista CNC
  • Lider działu CNC
  • Specjalista ds. BHP

Nasze indywidualne podejście do procesu zatrudnienia obejmuje:

  1. Dokładny brief z Klientem: Przeprowadzamy szczegółowe rozmowy, aby zrozumieć oczekiwania klienta i przedstawić nasze możliwości rekrutacyjne.
  2. Wsparcie na każdym etapie: Wspieramy Hiring Managerów oraz kandydatów przez cały proces rekrutacji.
  3. Proaktywne podejście: Kontaktujemy się z kandydatami bezpośrednio z rynku, zamiast czekać na napływ CV.
  4. Regularny feedback: Regularnie przekazujemy klientom informacje zwrotne i podsumowania działań sourcingowych z danego tygodnia.
  5. Jakościowe procesy: Stawiamy na jakość, a nie ilość w prowadzonych procesach rekrutacyjnych.
  6. Indywidualne podejście: Nie jesteśmy korporacją, co pozwala nam na bardziej elastyczne i spersonalizowane podejście do rekrutacji.

Rekrutacje techniczne to nasza specjalność, a dzięki różnorodności obsługiwanych obszarów i branż potrafimy efektywnie dopasować kandydatów do unikalnych potrzeb naszych klientów.

Nasze ostatnie sukcesy w rekrutacjach na różnorodne stanowiska, od specjalistów i menedżerów po dyrektorów, pokazują, że jesteśmy w stanie sprostać wymaganiom firm o różnych strukturach i z różnych branż.
Zapraszamy do współpracy, aby wspólnie osiągać sukcesy w rekrutacjach technicznych i wspierać rozwój Waszych firm.

Wiktoria Jagiełło
Specjalistka ds. rekrutacji, Headhunter