Przeprowadzaj─ůc rozmowy z kandydatami my┼Ťl─Ö, ┼╝e w 80% w zapytaniu o to na czym zale┼╝y komu┼Ť w nowej firmie otrzymuje odpowied┼║ ÔÇô dobrej atmosferze w pracy. Wi─Ökszo┼Ť─ç os├│b szukaj─ůcych nowej pracy jako jeden z czynnik├│w przez kt├│ry rezygnuj─ů z obecnego miejsca pracy podaj─ů nieodpowiedni─ů atmosfer─Ö. Dlaczego jest to tak istotne i jak mo┼╝na o to dba─ç w firmie?

­čĺ¬Niezale┼╝nie czy pracujemy w ma┼éej firmie, czy du┼╝ej korporacji atmosfera jaka panuje na co dzie┼ä w pracy mo┼╝e wp┼éywa─ç na nasze samopoczucie czy efektywno┼Ť─ç.┬á Ma ona ogromne znaczenie dla wielu aspekt├│w funkcjonowania organizacji.

Oto kilka przyk┼éad├│w, dlaczego jest tak istotna:

Ôťů Motywacja i zaanga┼╝owanie pracownik├│w – odpowiednia atmosfera sprzyja motywacji pracownik├│w do wykonywania swoich obowi─ůzk├│w z zaanga┼╝owaniem. Osoba, kt├│ra czuje si─Ö doceniona i szanowana jest bardziej sk┼éonna do wk┼éadania dodatkowego wysi┼éku w swoj─ů prac─Ö. Dodatkowo, jest ona bardziej sk┼éonna, aby pozosta─ç w firmie.

Ôťů Efektywno┼Ť─ç i produktywno┼Ť─ç – pracownicy pracuj─ů wydajniej w ┼Ťrodowisku, gdzie panuje pozytywna atmosfera. Mniejszy stres i lepsza komunikacja przek┼éadaj─ů si─Ö na wy┼╝sz─ů produktywno┼Ť─ç.

Ôťů Zdrowie psychiczne i fizyczne – pozytywna atmosfera zmniejsza poziom stresu, co ma bezpo┼Ťrednie prze┼éo┼╝enie na zdrowie psychiczne i fizyczne pracownik├│w. Mniej stresu oznacza mniej absencji chorobowych i lepsze samopoczucie.

Ôťů Relacje mi─Ödzyludzkie – dobra atmosfera sprzyja budowaniu lepszych relacji mi─Ödzy pracownikami. Zesp├│┼é, kt├│ry dobrze si─Ö dogaduje, jest bardziej zgrany i efektywniej wsp├│┼épracuje.

Ôťů Reputacja firmy – przedsi─Öbiorstwa, kt├│re s─ů znane z dobrej atmosfery przyci─ůgaj─ů do siebie nowych kandydat├│w i maj─ů dzi─Öki temu dobr─ů reputacj─Ö na rynku.

Wiemy ju┼╝ dlaczego to takie istotne, kolejne pytanie co robi─ç, aby realnie dba─ç o atmosfer─Ö. Czemu ten temat cz─Östo w firmie jest niezauwa┼╝alny lub spychany na p├│┼║niej, bo s─ů ÔÇ×wa┼╝niejszeÔÇŁ kwestie.

Dbanie o dobr─ů atmosfer─Ö w pracy wymaga zaanga┼╝owania zar├│wno ze strony pracodawc├│w, jak i pracownik├│w. Podajemy kilka przyk┼éad├│w, jak mo┼╝na to osi─ůgn─ů─ç:

Ôťů Otwarta komunikacja – regularne spotkania zespo┼éowe, gdzie pracownicy mog─ů swobodnie wyra┼╝a─ç swoje opinie i pomys┼éy, a tak┼╝e osoby zarz─ůdzaj─ůce, kt├│re mog─ů informowa─ç pracownik├│w o wa┼╝nych decyzjach i zmianach w firmie.

Ôťů Docenianie i uznanie pracownik├│w – uznawanie osi─ůgni─Ö─ç i wk┼éadu pracownik├│w, zar├│wno na spotkaniach zespo┼éu, jak i one2one, kt├│re motywuj─ů i zach─Öcaj─ů do dalszego zaanga┼╝owania.

Ôťů Work-life balance – elastyczne godziny pracy i mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy zdalnej, co pomaga pracownikom lepiej godzi─ç obowi─ůzki zawodowe z prywatnymi.

Ôťů Integracje – organizowanie wsp├│lnego czasu poza prac─ů poprzez: wyj┼Ťcia firmowe, imprezy czy wsp├│lne wyjazdy.

Ôťů Stworzenie przyjaznego ┼Ťrodowiska pracy – zapewnienie komfortowych i ergonomicznych stanowisk pracy – tworzenie przyjemnej przestrzeni do pracy.

Ôťů Rozwi─ůzywanie konflikt├│w – szybkie i skuteczne rozwi─ůzywanie konflikt├│w, zanim stan─ů si─Ö wi─Ökszym problemem.

Ôťů Anga┼╝owanie pracownik├│w w decyzje firmy – udzia┼é pracownik├│w w podejmowaniu decyzji, kt├│re ich dotycz─ů, co zwi─Öksza poczucie odpowiedzialno┼Ťci i zaanga┼╝owania.

­čĹęÔÇŹ­čĺ╝­čĹĘÔÇŹ­čĺ╝Stworzenie i utrzymanie dobrej atmosfery w pracy to proces ci─ůg┼éy, kt├│ry wymaga uwagi i zaanga┼╝owania. Pracodawcy powinni regularnie ocenia─ç potrzeby swoich pracownik├│w i podejmowa─ç dzia┼éania, kt├│re sprzyjaj─ů pozytywnej i produktywnej atmosferze w miejscu pracy. Warto pami─Öta─ç, ┼╝e za atmosfer─Ö odpowiedzialne s─ů dwie strony ÔÇô zar├│wno osoby zarz─ůdzaj─ůce, jak i pracownicy.

­čöÄZwr├│─çcie uwag─Ö jak wygl─ůda to w Waszej firmie – Czy mo┼╝e powinno co┼Ť si─Ö usprawni─ç? Mo┼╝e dawno nie robili┼Ťcie spotkania integracyjnego? Mo┼╝e nie mieli┼Ťcie czasu przez ÔÇ×wa┼╝niejsze i pilniejsze kwestieÔÇŁ na zdzwonienie si─Ö i porozmawianie co u Was? Je┼Ťli zauwa┼╝asz to u siebie w firmie spr├│buj porozmawia─ç o tym z reszt─ů pracownik├│w czy prze┼éo┼╝onym ÔÇô mo┼╝e mie─ç to du┼╝y wp┼éyw na sk┼éad Waszego zespo┼éu, a przede wszystkim samopoczucia.┬á

Wiktoria Jagiełło
Specjalistka ds. rekrutacji, Headhunter