Nadszedł moment na powiększenie zespołu pracowników Twojej firmy? Na pewno chcesz, by ich szeregi zasilili specjaliści w danej dziedzinie. Czeka Cię zatem długi i żmudny proces rekrutacji. Czy czujesz się na siłach, by przejść przez niego w pojedynkę? Alternatywą jest powierzenie tego zadania agencji rekrutacyjnej. Czy warto? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w niniejszym artykule.

Agencja rekrutacyjna ma wieloletnie doświadczenie w znajdowaniu odpowiednich osób na dane stanowisko

Pracownicy agencji rekrutacyjnych, dzięki znajomości realiów rynku pracy oraz oczekiwań zarówno pracodawców, jak i pracowników, potrafią skutecznie dopasować kandydata do konkretnego ogłoszenia. Doskonale znają się na swoim fachu i wiedzą jak krok po kroku przeprowadzić rekrutację. Korzystając z usług firm headhunterskich masz zatem pewność, że wszystko będzie dopięte na ostatni guzik.

Firmy headhunterskie same dotrą do idealnych kandydatów

Działania prowadzone w ramach rekrutacji nie powinny ograniczać się wyłącznie do zamieszczenia stosownej informacji na stronie Twojej firmy i w kilku wybranych portalach ogłoszeniowych. W przypadku chęci pozyskania specjalisty warto zrobić coś więcej, włącznie z bezpośrednim zwróceniem się do konkretnych osób. Jak możesz je odnaleźć? Wystarczy, że poprosisz o pomoc agencję HR. Jej pracownicy doskonale wiedzą, jak dotrzeć do najlepszych kandydatów, biorąc pod uwagę Twoje oczekiwania oraz obszar działalności biznesu.

Przedstawiciele agencji rekrutacyjnej sprawdzą potencjalnych pracowników pod każdym kątem

Wbrew pozorom przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych jest stresujące nie tylko dla potencjalnego pracownika, lecz także dla pracodawcy. Przedstawiciele firm headhunterskich doskonale wiedzą, jakie pytania zadawać, by poznać nie tylko twarde umiejętności danego kandydata, ale też jego osobowość, w tym kluczowe cechy, jak zdolność do podejmowania decyzji czy umiejętność pracy w zespole. Na tej podstawie bez trudu ocenią, czy wniesie on wartość do firmy.

Powierzenie rekrutacji agencji HR to oszczędność czasu i pieniędzy

Profesjonalny proces rekrutacyjny wymaga czasu. W przypadku stanowisk specjalistycznych zajmuje to nawet do 3 miesięcy. Współpraca z agencją rekrutacyjną może znacznie skrócić ten czas. Profesjonalna firma HR będzie w stanie przedstawić nam kilku atrakcyjnych kandydatów już po dwóch tygodniach.

Jednak czas niezbędny na poszukiwania nowego pracownika to nie wszystko. Drugi, bardzo istotny aspekt to oczywiście koszty, jakie trzeba ponieść przy rekrutacji. Badania pokazują, że odejście świeżo zatrudnionego pracownika po 3-mieisęcznym okresie próbnym generuje koszty dla pracodawcy rzędu nawet 90 tys. zł. Można zatem dużo stracić, jeśli wybierzemy niewłaściwego kandydata. Korzystając z pomocy profesjonalnej firmy rekrutacyjnej, skutecznie minimalizujemy to ryzyko i zwiększamy szanse na znalezienie odpowiedniego pracownika od samego początku.

Warto też zaznaczyć, że nieudana rekrutacja to nie tylko starty w postaci czasu, energii i pieniędzy, ale też negatywny wpływ takiej sytuacji na cały zespół oraz osłabienie wizerunku firmy jako pracodawcy na rynku pracy.

Nie warto zatem ryzykować i najlepiej od razu skorzystać z profesjonalnych usług agencji rekrutacyjnej. Dzięki wsparciu doświadczonych headhunterów możemy liczyć na sprawną, szybką i efektywną rekrutację, dzięki której do naszego zespołu dołączy sprawdzony specjalista.