Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną to zwykle radość z powodu wyróżnienia, ale też stres i niepewność. Dzięki poniższym sposobom możesz je wyeliminować, a na rozmowie zrobić świetne wrażenie.

Tym, co najbardziej stresuje, są pytania, jakie standardowo zadają rekruterzy. Wśród nich można wymienić takie jak:

  • Jaka jest pana największa wada?
  • Jakie są pani mocne strony?
  • Dlaczego chce pan pracować w tej firmie?
  • Ile chce pani zarabiać?

Chyba nikt nie lubi na nie odpowiadać. Jednak liczenie na to, że żadne z nich nie padnie, nie ma sensu. Prędzej czy później i tak kandydat będzie musiał na nie odpowiedzieć. Warto poświęcić kilka chwil na odpowiedzenie na te pytania i zapisanie sobie odpowiedzi. Później, gdy w stresie i pośpiechu kandydat będzie jechał na spotkanie, łatwo uniknie „pustki w głowie”, odczytując jeszcze raz te odpowiedzi i przypominając je sobie na spokojnie.

Jeśli chodzi o pytanie o zarobki, to trzeba oprzeć się nie tylko na własnych preferencjach, ale też rynkowej praktyce. Pomocne mogą być raporty dostępne w internecie i opinie na forach czy blogach, a także rozmowy ze znajomymi. Wiele osób najwięcej czasu poświęca właśnie na namysł nad tym pytaniem. Warto uwzględnić swoje doświadczenie i preferencje, ale też prozaiczne czynniki, takie jak sytuacja na rynku. W sieci dostępne są kalkulatory brutto-netto – pomogą jeszcze dokładniej to określić.

Co Ty wiesz o firmie?

Bardzo często w rozmowach z headhunterami właściciele firm przyznają, że najbardziej ich zniechęca, gdy kandydat nic nie wie o firmie. Nie ma wówczas płaszczyzny podstawowego porozumienia, a szef odbiera nieznajomość kluczowych faktów jako brak zaangażowania. Warto poświęcić kilka minut na wizytę na stronie internetowej firmy i orientację w podstawach jej działania. Szef może zapytać o to, co należałoby usprawnić, ale poza krytyką dobrze też wymienić coś, co da się pochwalić – nowy produkt czy ciekawą historię.

Jak zrobić dodatkowe wrażenie

Na koniec takiej rozmowy często pada pytanie o to, czy kandydat chce o coś zapytać. Wiele osób na tym etapie czuje już ulgę, że najtrudniejsze jest już za nimi i szybko zaprzecza, zbierając się do wyjścia. Szefowie przyznają później, że fakt, iż ktoś, kto ma związać się na lata z firmą, nie chce nic o niej wiedzieć, to kolejne rozczarowanie.
Jak więc przygotować się na tą sytuację?

Zastanów się wcześniej, czy jest coś, co naprawdę Cię interesuje w działaniu firmy. Możesz zapytać o dodatkowe benefity dla pracowników lub najważniejsze wydarzenia, jakie stoją przed przedsiębiorstwem w najbliższym czasie. Jeśli nic takiego nie przychodzi Ci do głowy, postaw na prostotę: zapytaj o to, jakie są obowiązki na tym stanowisku na co dzień lub kultura pracy w spółce. Niektórzy zadają pytanie o to, jakie są plany firmy na najbliższe pięć lat. Być może to forma odreagowania po podobnych pytaniach, które rekruterzy często zadają kandydatom do pracy, ale z odpowiedzi można się też wiele dowiedzieć. Być może będzie to coś istotnego, co wpłynie na decyzję, czy wiązać się z firmą na dłużej.

Zobacz również

Pozostałe wpisy

 

Ghosting wśród kandydatów

Ghosting wśród kandydatów

Coraz częściej w kontekście procesu rekrutacji mówi się o zjawisku ghostingu. Jest to sytuacja, kiedy kandydat do pracy nagle znika i nie ma z nim kontaktu. Skąd bierze się taka sytuacja i jak jej zapobiegać? Czym jest ghosting? O ghostingu mówi się wiele w kontekście...

CV wysłane – i co dalej?

CV wysłane – i co dalej?

Osoba, która szuka pracy, zaczyna odwiedzać portale rekrutacyjne i strony agencji zatrudnienia. Na pierwszy rzut oka może jej się wydawać, że we wszystkich proces rekrutacji wygląda podobnie, a przecież tak nie jest. O tym, jak w HR Partner wygląda opieka nad...

Czy zmiana pracy zimą to dobry pomysł?

Czy zmiana pracy zimą to dobry pomysł?

Zmiana pracy to zawsze ciężka decyzja. Najchętniej decydujemy się na zmiany wiosną lub jesienią. Czy jednak pora roku może mieć wpływ na zmianę pracy? Czy zmiana pracy zimą to dobry pomysł? Zmiana pracy zimą Decyzja o zmianie pracy nie należy do najłatwiejszych, wiąże...

Szukasz pracy?

Znajdziemy ją dla Ciebie

Zapisz się do bazy kandydatów